Wyrok SN z dnia 2 czerwca 1995 r. sygn. I PRN 23/95

1. Wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.

2. Powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę.

Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz

Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Kazimierz Jaś