Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2009 r., sygn. II PK 259/08

Pracownik, który po rozwiązaniu stosunku pracy nie spełniał warunków uprawniających do nabycia emerytury i uzyskania odprawy emerytalnej (art. 92¹ § 1 k.p.), ale skorzystał ze świadczenia przedemerytalnego, nie może nabyć prawa do dodatkowej odprawy emerytalnej przewidzianej dla pracowników, którzy rozwiązali stosunki pracy w związku z przejściem na emeryturę.

Przewodniczący SSN Romualda Spyt, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Zbigniew Myszka (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 kwietnia 2009 r. sprawy z powództwa Wojciecha W. przeciwko Polskim Liniom Lotniczym LOT SA w Warszawie o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 13 maja 2008 r. [...]

oddalił skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 13 maja 2008 r. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda Wojciecha W. od wyroku Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie z dnia 5 października 2007 r., oddalającego powództwo przeciwko Liniom Lotniczym LOT SA z siedzibą w Warszawie o odszkodowanie, oraz nieobciążającego powoda obowiązkiem zwrotu kosztów na rzecz pozwanego.

W sprawie tej ustalono, że powód był zatrudniony u pozwanego od dnia 20 kwietnia 1966 r. do dnia 26 lipca 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku specjalisty w zespole dialogu społecznego. W związku z restrukturyzacją zakładu i likwidacją biura spraw pracowniczych i zespołu społecznego, na mocy porozumienia z dnia 23 marca 2001 r., strony rozwiązały łączący je stosunek pracy. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę oraz na podstawie porozumienia PLL LOT SA ze związkiem zawodowym PLL LOT SA z dnia 23 marca 2001 r. w sprawie gwarancji pracowniczych, powód otrzymał odprawę pieniężną w wysokości stanowiącej równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Na podstawie decyzji Prezydenta m.st. Warszawy z dnia 29 lipca 2004 r. powodowi przyznano prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 29 lipca 2004 r.

Na mocy polecenia służbowego prezesa zarządu strony pozwanej z dnia 25 listopada 2003 r. w sprawie dodatkowych odpraw emerytalnych dla jej pracowników pozwanego, którzy rozwiążą umowę o pracę w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę w okresie od 1 stycznia 2004 r. do 31 grudnia 2004 r., pracownicy ci otrzymywali dodatkową odprawę emerytalną w kwocie 37.500 zł. Zgodnie z § 1 tego polecenia służbowego, dodatkowa odprawa emerytalna przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kraju i za granicą, którzy spełniają łącznie następujące warunki: 1) w okresie od 1 stycznia 2004 r. do 31 grudnia 2004 r. nabędą uprawnienia do wcześniejszej emerytury; 2) rozwiążą umowę o pracę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub z możliwością jego skrócenia, w ostatnim dniu miesiąca, w którym nabywają uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Także powód zwrócił się do pozwanego o wypłacenie mu odprawy wynikającej z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę oraz dodatkowej odprawy emerytalnej dla pracowników, którzy rozwiążą umowę o pracę w związku z przejściem na dodatkową emeryturę, przyznawanej na podstawie polecenia służbowego z dnia 25 listopada 2003 r. Dodatkowa odprawa nie została powodowi wypłacona. Pismami z dnia 18 sierpnia 2004 r. oraz z dnia 25 sierpnia 2005 r. pozwany poinformował powoda, że nie otrzymał tego świadczenia, ponieważ nie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, lecz nabył uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego. W pismach tych wskazano też, że prawo do dodatkowej odprawy, zgodnie z § 1 polecenia służbowego z dnia 25 listopada 2003 r., mieli wyłącznie pracownicy nabywający uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Dodatkową odprawę emerytalną otrzymali jedynie pracownicy odchodzący na wcześniejszą emeryturę, nie otrzymał jej natomiast żaden z pracowników odchodzących na świadczenie przedemerytalne.