Interpretacja indywidualna z dnia 11 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.587.2023.2.MZ
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Kwalifikacja podatkowa składki pracodawcy.
PIT- dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania.
Obowiązków płatnika przy wypłacie kwoty byłemu pracownikowi za rozwiązanie umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, a zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.
Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest
W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji
Opodatkowanie ryczałtem - usługi na rzecz byłego pracodawcy.
Opodatkowanie zasądzonych ustawowych odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia oraz za czas po upływie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała 1 pracownika na podstawie umowy o pracę. Właściciel firmy zmarł 3 lipca. Czy zakończenie stosunku pracy pracownika to dzień śmierci właściciela, czy też w dniu śmierci zaczyna bieg 30-dniowy termin i umowa kończy się po upływie tego terminu? Dodam tylko, że nie będzie postępowania spadkowego oraz nie ma i nie będzie ustanowionego zarządu sukcesyjnego
Już w 2025 r. w Polsce może pojawić się domniemanie istnienia stosunku pracy przy zatrudnieniu na kontrakcie cywilnoprawnym czy prowadzeniu działalności gospodarczej. Taki będzie skutek zmian, nad którymi pracuje obecnie Unia Europejska
Jesteśmy małą firmą zatrudniającą osoby na pojedynczych stanowiskach (jedna księgowa, jedna kadrowa, jeden magazynier itp.). Magazynier udaje się na urlop i chcemy jego obowiązki powierzyć kadrowej. Osoba ta kilka lat temu prowadziła magazyn w ramach dodatkowych obowiązków, za które otrzymywała dodatek specjalny. W tej chwili w zakresie jej obowiązków nie ma informacji o prowadzeniu magazynu. Czy kadrowej
Jesteśmy zakładem budżetowym. Pracodawca w okresie wakacyjnym planuje powierzyć tymczasowe wykonywanie pracy pracownikowi na stanowisku konserwator (praca wykonywana na stałe w obiekcie hali sportowej) na tym samym stanowisku w obiekcie krytej pływalni. Czy wystarczy samo pismo informujące o powierzeniu tymczasowym pracy, czy też musimy przygotować porozumienie zmieniające warunki, ponieważ pracownik
Jesteśmy hurtownią części samochodowych i zatrudniamy pracowników głównie na podstawie umów o pracę. Obecnie szef chciałby zatrudnić studenta na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta miałaby być częścią zespołu sprzedażowego, czyli doradzać i dobierać klientom części. Pozostali pracownicy działu zatrudnieni są na podstawie umów o pracę. Wiem co różni zlecenie od umowy od pracę, dlatego osoba ta nie będzie
Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych
Obowiązek poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wypłaconego świadczenia (odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia).
Ustalenie, czy na pracodawcy będą ciążyły obowiązki płatnika z uwagi na wypłacanie pracownikom ryczałtu w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.
Opodatkowanie wypłaconej byłemu pracownikowi kwoty wynikającej z zawartej z nim ugody sądowej.
Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy. Na realizację tych zadań pracownicy poświęcają od 60% do 80% swojego czasu pracy. Podczas audytu księgowego w maju 2023 r. okazało
Skutki podatkowe otrzymanego w 2022 r. zasiłku chorobowego z Niemiec
Obowiązki płatnika wynikające z pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowany przepisami prawa.
Mam kilka pytań odnośnie art. 42 par. 4 Kodeksu pracy, czyli oddelegowania pracownika na okres nieprzekraczający 3 miesięcy do innej pracy. Mamy osoby, zatrudnione na stanowiskach na powierzchni, posiadające jednak kwalifikacje, uprawnienia i badania do wykonywania pracy pod ziemią. Osobom tym chcemy polecić do wykonania pracę w godzinach nadliczbowych pod ziemią. Czy takie pisemne polecenie możemy