Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń
PROBLEM W drodze decyzji organu prowadzącego, dla ucznia szkoły podstawowej zorganizowano naukę w formie nauczania indywidualnego na okres jednego roku szkolnego w domu ucznia, który znajduje się w innej miejscowości niż placówka szkolna. Czy za dojazd nauczycieli do ucznia w celu odbycia zajęć należy wystawić delegację służbową i zwrócić każdorazowo koszty przejazdu z tytułu odbywanej podróży służbowej
PROBLEM W jaki sposób powinna zostać rozliczona podróż zagraniczna w następującym przypadku? Pracownik przebywał w delegacji w okresie, kiedy weszło nowe rozporządzenie dotyczące wysokości diet (obowiązujące od dnia 29.11.2022). Przekroczenie granicy: 28.11.2022 godz.16:30. Przekroczenie granicy (powrót do Polski): 30.11.2022 godz.00:10. Kraj: Belgia. Pracownik nie korzystał z żadnych ryczałtów na
PROBLEM W firmie pracownicy korzystają ze swoich prywatnych samochodów na cele służbowe. Delegacje są wystawiane co miesiąc. Tak naprawdę dotyczą wyjazdów do miasta, załatwianie spraw bieżących prywatnymi samochodami. Czy pracownicy powinni mieć dodatkowe umowy cywilnoprawne i powinni prowadzić kilometrówkę? Czy przypadkiem nie będzie to wtedy opodatkowane i oskładkowane?
PROBLEM Pracownicy są oddelegowani do pracy za granicę. Na czas wyjazdu dostają aneks do umowy ze zmianą wynagrodzenia. Polski pracodawcy za czas oddelegowania wypłaca wynagrodzenie. ZUS płacony jest w Polsce, a podatek w Szwecji. Pracownik nie przekracza 183 dni pobytu. Wraz z wynagrodzeniem za oddelegowanie przysługuje zasiłek na zagospodarowanie. Czy kwoty zasiłku powinno się wykazywać w PIT 11
PROBLEM Pracownik był w delegacji zagranicznej i otrzymał zaliczkę na pokrycie kosztów noclegu dla kilku osób w walucie polskiej. Płacił swoją kartą i poniósł koszty marży za przewalutowanie. Czy należy zwrócić pracownikowi koszty tej marży? Czy faktura wystawiona na pracodawcę powinna być podłączona pod delegację pracownika? Kurs euro z dnia płacenia fv za nocleg przez pracownika jest wyższy niż z
PROBLEM Firma budowlana z Warszawy zatrudnia pracowników budowlanych na umowę o pracę. Budowy prowadzone są w Warszawie i okolicach. W umowie o pracę każdy z pracowników jako miejsce wykonywania pracy ma wpisane: praca na budowach prowadzonych przez pracodawcę w danym miejscu i na danym obszarze, w zależności od zasięgu działania pracodawcy. Obecnie prowadzimy budowę w Lublinie, gdzie niektóre prace
PROBLEM Pracownik zatrudniony na stanowisku ku kierowcy w dniu 21.10.2022 r. przebywał w delegacji w dwóch miejscowościach z 10 minutową przerwą spędzoną w zakładzie pracy. Następnie złożył dwa druki delegacji: 1. Radzyń Podlaski -Lublin -Radzyń Podlaski w godzinach 9.10 - 15.35 2. Radzyń Podlaski - Siedlce-Radzyń Podlaski w godzinach 15.45 - 18.20 W jaki sposób rozliczyć te dwa wyjazdy? Czy każdy
PROBLEM Pracownik wyjechał w delegację do Krakowa na szkolenie w dniach 9.10-11.10.2022 r., wyjazd o godz. 11:50 dnia 9.10.2022, a powrót był 11.10.2022 o godz. 19:30. Miał zapewnioną kolację dnia 9.10.2022 r., śniadanie, obiad i kolację dnia 10.10.2022r., śniadanie i obiad dnia 11.10.2022 r. Czy pracownikowi należy się pół diety, czy może w ogóle nie należy mu się dieta?