Pismo Głównego Inspektora Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych, sygn. GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP

Wskazana w art. 91 § 2 kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia.

Zgodnie z art. 91 § 1 kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takich przypadkach, w myśl art. 91 § 2 kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:1) określonej w  art. 87 § 1 pkt 1 kodeksu pracy - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,2) 80 proc. kwoty określonej w  art. 87 § 1 pkt 1 kodeksu pracy - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.