Interpretacja indywidualna z dnia 12.01.2017, sygn. 1462-IPPB4.4511.1205.2016.1.JK2, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. 1462-IPPB4.4511.1205.2016.1.JK2

w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem kosztów na podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownikom i współpracownikom

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 października 2016 r. (data wpływu 21 października 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem kosztów na podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownikom i współpracownikom - jest:

• nieprawidłowe w części dotyczącej powstania obowiązków płatnika wynikających z treści art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w odniesieniu do współpracowników,

• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 21 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem kosztów na podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownikom i współpracownikom.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

(Wnioskodawca, Spółka) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług marketingowych mających na celu wsparcie procesu sprzedaży towarów i usług przez klientów Spółki. Spółka zatrudnia szereg osób, część z nich na podstawie umów o pracę (Pracownicy), zaś pozostałych w oparciu o umowy cywilnoprawne (m.in. umowy zlecenia i umowy o dzieło) (Współpracownicy).

W Spółce wprowadzony został we wrześniu 2016 r. Pracowniczy Program Jubileuszowy (Program). Celem Programu jest wzmocnienie lojalności Pracowników oraz Współpracowników Spółki poprzez dofinansowanie przez Spółkę kosztów związanych z: