Wyrok SN z dnia 23 października 1996 r., sygn. I PRN 94/96

Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 kp), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 kp) i równego traktowania pracowników (art. 11² kp).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Stanisława W. i Janusza M. przeciwko Hucie „Z.” w Z. o zapłatę na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 10 października 1995 r. (...) – oddalił rewizję nadzwyczajną.

Uzasadnienie

Powodowie Stanisław W. i Janusz M. wnieśli o zasądzenie od pozwanej Huty „Z.” wyrównania wynagrodzenia za okres od dnia 1 września 1991 r. do końca okresów ich zatrudnienia. Powodowie twierdzili, że zostali pozbawieni części wynagrodzenia wskutek zapisu w porozumieniu płacowym, iż przysługuje ono pracownikom strony pozwanej zatrudnionym w dniu 1 października 1993 r., w którym oni nie pozostawali już w stosunku pracy.

Wyrokiem z dnia 20 marca 1995 r. (...) Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo. Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach, wyrokiem z dnia 10 października 1995 r. (...) zmienił wskazany wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powodów wyrównanie wynagrodzenia za pracę w spornych okresach.