Porada
Jak ustalać odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
Przepisy prawa pracy nie zawierają sposobu obliczania pieniężnej rekompensaty dla byłego pracownika za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej. Przyjmuje się jednak, że w podstawie wymiaru odszkodowania uwzględnia się wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Do podstawy nie należy natomiast wliczać świadczeń nieposiadających charakteru wynagrodzenia za pracę, czyli m.in. diet za podróże służbowe, ryczałtów za pranie odzieży roboczej.
Istnieją 2 rodzaje umów o zakazie konkurencji:
● umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia (art. 1011 Kodeksu pracy, dalej k.p.),
● umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (art. 1012 k.p.).
Zakaz konkurencji polega na tym, że pracownik w zakresie ustalonym w odrębnej umowie nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz konkurencji na czas trwania stosunku pracy obejmuje okres trwania stosunku pracy i może dotyczyć wszystkich pracowników, bez względu na posiadaną przez nich wiedzę. W jego wyniku pracodawca nie ma obowiązku przyznania pracownikom objętym zakazem konkurencji żadnej rekompensaty czy odszkodowania.
Jeżeli umowa o zakazie konkurencji została podpisana na okres trwającego zatrudnienia, to odszkodowanie z tytułu tego zakazu może być ustalone w dowolnej wysokości lub strony mogą postanowić o jego niewypłacaniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
