Czy można potrącić składki z wynagrodzenia zwalnianego pracownika po jego odejściu

Jak postąpić w przypadku zwalnianego pracownika, który wyraził zgodę na potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia w postaci składki na grupowe ubezpieczenie na życie oraz składki na prywatną opiekę medyczną? Pracownik zwalnia się 30 września, a wynagrodzenie za wrzesień jest wypłacane 10 października. Czy z tego wynagrodzenia można mu jeszcze potrącić ww. składki, skoro 10 października nie będzie on już naszym pracownikiem?

Wynagrodzenie i wszystkie inne należności ze stosunku pracy powinny być wypłacone pod koniec września, a nie 10 października. Taki termin rozliczenia się pracownikiem będzie prawidłowy. Wówczas ważne będą jeszcze wszystkie pisma, wnioski i oświadczenia pracownika, w tym pisemna zgoda na potrącenia dobrowolne.