Jak można zwolnić z pracy pracownika, który ma bardzo słabe wyniki

PYTANIE

Jak można zwolnić pracownika, który wykazuje bardzo słabe wyniki i dostał już nawet naganę z powodu grania w gry w czasie pracy? Czy zwolnienie za wypowiedzeniem jest ok?

ODPOWIEDŹ

Zarówno brak oczekiwanej wydajności oraz jakości pracy pracownika, jak również wykorzystywanie czasu pracy niezgodnie z przeznaczeniem – przykładowo na granie w gry „wideo” w czasie pracy, jak najbardziej mogą stanowić uzasadnienie zakończenia współpracy z pracownikiem – przyjmując, że pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. W innych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nie wymaga uzasadnienia.

UZASADNIENIE